La société Swobb propose un produit qui supprime la corvée du repassage. Un concept révolutionnaire, vous ne trouvez pas?

Le plan de rémunération permet-il de faire carrière? Ce produit miraculeux fonctionne t’il vraiment ? Découvrons le ensemble.

 

 Histoire de Swobb

 

Tout a commencé en Autriche il y a une dizaine d’années quant une quadragénaire ayant mélangé divers produits ménagers s’est rendue compte que le repassage était devenu inutile.

 A force d’essais et de recherches universitaires basés sur un fond d’investissement de plus de 2 millions d’euros, le produit fini par été breveté au niveau européen.

Sa fabrication fut lancée en 2011 en Allemagne, le produit est disponible en France depuis le mois d’août 2014.

 

 

Kit de démarrage

 

Vous souhaitez vous lancer chez Swobb ?

Le kit de démarrage pour un distributeur est de 110 €, il contient 8 sprays comme celui que vous avez vu à l’oeuvre sur la vidéo précédente.

Pour « motiver les troupes », il existe un programme de démarrage rapide dont le but est de parrainer 4 personnes en moins de 15 jours.

Si vous atteignez cet objectif, Swobb vous offre une montre à son effigie ainsi que 80€ de remise sur votre prochaine commande. 

 

Plan de rémunération Swobb

 

plan de rémunération swobb

 

Comme beaucoup d’autres sociétés, Swobb a choisi de reverser ses commissions en fonction de points obtenus par l’acquisition de différents packs.

Ici, le starter pack à 110€ confère 2 unités, le pack autoship à 52 € rapporte 1 unité.

Comme nous pouvons le voir sur le plan de rémunératon, chez Swobb il n’y a pas de limite dans la profondeur de votre réseau et des primes sont reversées pour chaque nouveau distributeur parrainé.

Ces primes sont décroissantes et vous sont reversées selon le niveau de ventes généré par votre organisation : 

  1. Jusqu’à 8 unités, vous recevez une prime de 8€ par nouveau distributeur
  2. De 9 à 40 unités, vous recevez une prime de 7€ par nouveau distributeur
  3. De 41 à 160 unités, vous recevez une prime de 5€ par nouveau distributeur

 

Des bonus pour les leaders

 

En complément des primes perçues pour le parrainage d’un nouveau distributeur, la société offre des bonus supplémentaires à ceux qui auront construit une équipe conséquente et dynamique, à savoir :

  • un Ipad pour tout distributeur atteignant les 700 unités mensuelles
  • une prime mensuelle allant de 500 à 8000€ pour tout leader dont l’organisation cumule de 2500 à 300000 unités (voir plan de rémunération)
  • un leasing voiture BMW allant de la série 1 à la série 7, respectivement de 2000 à 70000 unités vendues dans le mois.

 

Conclusion

 

Swobb propose un produit unique, innovant qui répond à un besoin de nombreux consommateurs. Le plan de rémunération n’est pas limité en profondeur ce qui laisse entrevoir une belle opportunité pour tout leader sachant s’affirmer et développer un réseau.

Et vous, pensez-vous réussir avec Swobb, avez-vous toutes les cartes en mains pour développer votre réseau?

 

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